Te cuento: La motivación es volátil. El sentido, no.
He visto equipos “hipermotivados” apagarse en meses, sin darse cuenta. Y equipos con recursos justos sostener años de presión y desafío sin romperse. ¿el secreto?. La diferencia no estaba en los incentivos. Estaba en el para qué.
Cuando las personas entienden por qué importa lo que hacen, la energía se ordena. La «carga» pesa menos. La responsabilidad deja de sentirse impuesta. Los objetivos cobran brillo. Sin sentido, la motivación se convierte en empuje artificial, en fuerza limitada. Funciona un rato… y luego se agota y quema.
El sentido, en cambio, enraíza. Conecta el trabajo diario con algo más grande que la tarea descarnada. Y cuando hay sentido, aparece el compromiso adulto, sostenible. Son como dos «octanajes» de gasolina para la acción diferentes.
La primera depende de factores externos, es limitada, va de «esto a aquello». . La segunda se construye desde la coherencia, puede llegar a ser ilimitada. En algunos casos he visto como se retroalimentaba casi sola, sin apenas gasto de energía.
🏢 Caso real
Empresas como Unilever han integrado el propósito en la toma de decisiones diaria, no como discurso, sino como criterio operativo. Resultado: mayor compromiso, menor rotación, mejor foco en momentos difíciles.
No es romanticismo, no es humo de colores. Es estrategia a largo plazo.
🛠️ Tip práctico (aplicable hoy)
Antes de empezar tu próxima reunión, prueba esto:
“¿Por qué importa lo que vamos a hacer hoy?”
No busques una frase brillante. Busca una verdad honesta y compartida.
Con 30 segundos de claridad, ahorras horas de desgaste.
🎯 Impacto real en negocio (para escépticos)
Cuando hay sentido:
- Mejora la calidad de las decisiones
- Baja la rotación silenciosa
- Aumenta la responsabilidad individual
- Se reduce el desgaste emocional
- Aumenta el sentido de «bienestar subjetivo».
O dicho sin rodeos: mejor rendimiento sostenible.
Un equipo no se compromete porque esté motivado. Se compromete porque cree que lo que está haciendo merece la pena y tiene sentido.
Pregunta final
¿Cuándo fue la última vez que tu equipo recordó para qué hace lo que hace?
Feliz final de año con Sentido.
#LiderazoConsciente
