Cada vez que alguien menciona “liderazgo espiritual” en una sala de comités, alguien levanta una ceja.
Normal.
La palabra está cargada de malentendidos.
Aclaración rápida (para no perder lectores)
No hablamos de religión.
No hablamos de misticismo.
No hablamos de incienso en la sala de juntas.
Hablamos de algo mucho más incómodo:
👉 liderar desde un nivel de consciencia que va más allá del ego, de lo tangible, del miedo y la pura supervivencia corporativa (instinto animal).
La pregunta que nadie quiere formular
¿Por qué tantos líderes con experiencia, formación y éxito siguen tomando decisiones que erosionan la confianza, la cultura y el sentido del trabajo?
Porque el liderazgo técnico no basta cuando el contexto es incierto, complejo, humano, sutil, sistémico, no lineal o…. espiritual.
Qué es (y qué no es) liderazgo espiritual
Es:
- Capacidad de observarte antes de reaccionar
- Claridad interna antes de imponer dirección
- Coherencia entre valores declarados y decisiones reales
No es:
- Positivismo tóxico
- Frases bonitas
- Charlas inspiracionales sin impacto en la realidad diaria
El elefante en la habitación
La mayoría de los problemas de liderazgo no son de conocimiento.
Son de consciencia.
Y aquí aparece la respuesta a la pregunta del título:
👉 ¿Estamos locos?
No.
👉 Vamos tarde.
Conexión con los otros posts
El liderazgo espiritual es el suelo invisible del liderazgo compasivo.
Y es la base sobre la que pueden emerger equipos conscientes con identidad propia, no simples organigramas con personas dentro.
👉 Si quieres ir un paso más allá, sigue con:
“Equipos conscientes con alma propia: ¿eso existe?”
